2017下半年三级人力资源管理师考试真题23

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116.企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

A.国家的法律法规

B.劳动力供给状况

C.社会经济的发展状况

D.组织的发展战略

E.劳动力市场薪酬水平

117.常用的岗位评价方法有()

A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

118.岗位评价的基本功能包括()

A.明确岗位在企业所处的地位

B.为实现内部公平提供依据

C.量化表现出岗位的综合特征

D.为岗位归级列等奠定基础

E.在定量分析基础上定性测评

119.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()

A.少而精原则

B.相关性原则

C.可比性原则

D.精确性原则

E.综合性原则

120.福利管理的主要内容包括()

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的对象

D.确定福利的支付形式

E.评价福利措施的实施效果

参考答案：

116.答案：ABCE

解析：对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

117.答案：ABCDE

解析：常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

118.答案：BCD

解析：岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

119.答案：ACE

解析：确定岗位评价要素和指标的基本原则有：(1)少而精的原则。(2)界限清晰，便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

120.答案：ABCDE

解析：福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

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