人力资源管理师三级考点与习题内容二

下面是坦途人力资源管理师考试网，为大家分享的劳动争议的协商与调解考点和习题内容，如果你想要了解赶紧来这里学习一下具体内容吧。

考点二劳动争议处理的原则 

(1)合法原则。(2)公正原则。(3)及时处理、着重调解原则。

考点三企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 

1．调解的特点 

(1)群众性。(2)自治性。(3)非强制性。 

2．调解劳动争议的原则 

(1)申请自愿。(2)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

考点四劳动争议处理的程序 

双方应协商解决一当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解一不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一对仲裁裁决不服的，由人民法院依法审理并作出最终判决。 

典·题·精·练 

1．一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。 

A．高于 

B．低于 

C．小于 

D．包括 

A【解析】一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 

2．劳动报酬具体内容包括（　　） 

A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 

B．用人单位工资水平、工资分配制度 

C．试用期及病、事假等期间的工资待遇 

D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法 

E．工资支付办法 

ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。