人力资源管理师三级考点与习题内容一

下面是坦途人力资源管理师考试网为考生重磅分享的，人力资源管理师三级集体合同管理的内容和习题，让我们一起来看看吧。

考点三集体合同的形式和期限 

1．集体合同的形式 

根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 

2．集体合同的期限 

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

考点四集体合同的内容 

1．劳动条件标准部分 

(1)劳动报酬。(2)工作时间。(3)休息休假。(4)劳动安全卫生。(5)补充保险和福利。(6)女职工和未成年工的特殊保护。(7)职业技能培训。(8)劳动合同管理。(9)奖惩。(10)裁员。 

2．一般性规定 

规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。 

3．过渡性规定 

规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。 

4．其他规定 

典·题·精·练 

1．我国法定集体合同的附件主要是（　　） 

A．劳动协议 

B．安全协议 

C．工资协议 

D．劳动环境卫生协议 

C【解析】现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 

2．集体合同与劳动合同的区别在于（　　） 

A．主体不同 

B．内容不同 

C．功能不同 

D．意义不同 

E．法律效力不同 

ABCE【解析】集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。