2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案(6)

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101、面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。

A、评语式评估

B、量表式评估

C、评分式评估

D、定量式评估

E、标准式评估

参考答案：AC

解析：

102、情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。

A、被试者明显的行为

B、被试者实际的操作

C、被试者工作效率

D、被试者的心理素质

E、书面测试无法准确测试的项目

参考答案：ABCE

解析：

103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。

A、信度

B、标准差

C、效度

D、准确度

E、公平程度

参考答案：ACE

解析：

104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括()。

A、生产作业需工人共同完成

B、看管大型复杂的机器设备

C、工人的工作彼此密切相关

D、为了便于加强管理和交流

E、需要明确分工协作的关系

参考答案：ABCDE

解析：

105、三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。

A、岗位分析

B、组织整体战略目标

C、人才测评

D、未来培训需求分析

E、岗位胜任力

参考答案： CE

解析：

106、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括()。

A、组织员工到商学院脱产学习

B、开设联合课程，为企业定向培养员工

C、对商学院教学计划提出修改意见

D、商学院提供长期的知识传播培训

E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题

参考答案：ABCDE

解析：

107、通过调查收集到培训评估的信息包括()。

A、培训师调查

B、培训需求调查

C、培训内容调查

D、培训组织调查

E、特殊项目调查

答案： ABCD

参考答案： P161

108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括()。

A、创新与发展

B、共同愿景

C、沟通与默契

D、心态和士气

E、变革与学习

参考答案： BCDE

解析：

109、培训服务制度条款需要明确的内容，包括()。

A、部门经理人员的意见

B、参加培训的项目和目的

C、培训服务协议签订后，方可参加培训

D、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续

E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

参考答案： CDE

解析： P210页

110、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

A、考评方法的选择

B、考评要素的确定

C、绩效管理对象的确定

D、标准体系的确定

E、对实施步骤提出具体要求

参考答案：ABCE

解析： P221页111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括()。

A、考评方法的再审核

B、考评的准确性

C、考评结果的反馈方式

D、考评的公正性

E、考评使用表格的再检验

参考答案：BCD

解析：

112、()属于行为导向型主观考评方法。

A、行为观察法

B、成对比较法

C、选择排列法

D、强制分布法

E、关键事件法

参考答案：BCD

解析：

113、以下关于目标管理法的说法，正确的有()。

A、能为晋升决策提供依据

B、很少出现评价失误

C、能提高员工工作积极性

D、可以进行横向比较

E、适合于给员工提出建议

参考答案：BCE

解析： P254

114、绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

参考答案：ABCD

解析： P270

115、()属于外部薪酬。

A、基本工资

B、绩效工资

C、社会保险

D、晋升机会

E、额外津贴

参考答案：ABCE

解析：

116、()属于日常薪酬管理工作。

A、开展薪酬的市场调查

B、制定年度员工薪酬激励计划

C、调查了解各类员工薪酬状况

D、进行员工薪酬水平长期预测

E、报告期内对人工成本进行核算

参考答案：ABCE

解析： P286

117、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括()。

A、薪酬水平较高

B、组织富有灵活性

C、工作对象比较固定

D、岗位说明书清楚明晰

E、组织环境比较稳定

参考答案： CDE

解析： P287

118、岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。

A、劳动心理

B、数理统计

C、劳动卫生

D、劳动组织

E、环境监测

参考答案： ABCDE

解析： P309

119、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有()。

A、劳动姿势

B、体力劳动强度

C、人员流向

D、操作复杂程度

E、粉尘危害程度

参考答案： ABCDE

解析：

120、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

A、企业销售收入

B、企业利润额

C、企业人工费用

D、企业增加值

E、企业成本总额

参考答案：ABDE

解析： P339

121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。

A、横向协调

B、自行协调

C、内部协调

D、外部协调

E、事前协调

参考答案： BC

解析：

122、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括()环节。

A、信息收集

B、检查核对

C、信息加工

D、信息运输

E、信息存储

参考答案： ABCD

解析：

123、劳动纪律的主要内容包括()。

A、时间规则

B、编制定员规则

C、组织规则

D、劳动定额规则

E、岗位规则

参考答案： ACE

解析：

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。

A、维护职工的合法权益

B、加强企业的民主管理

C、有利于调解处理劳动争议

D、有利于企业约束员工行为

E、弥补劳动法律法规的不足

参考答案：ABCE

解析：

125、劳动争议调解委员会职责包括()。

A、强制当事人履行调解协议

B、聘任、解聘和管理调解员

C、宣传劳动保障法律、法规和政策

D、对本企业发生的劳动争议进行调解

E、协助企业建立劳动争议预防预警机制

参考答案： BCDE

解析：

以上就是小编整理的2017年5月三级人力资源考试真题汇总，更新未完待续，请持续期待坦途网人力资源管理师考试频道的更新~