2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案(4)

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61入职培训制度体现的是( )的原则。

A上岗前资质培训

B上岗前制度培训

C上岗前素质培训

D先培训，后任职

参考答案：D

解析：

62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )

A总流程设计

B具体标准设计

C总方法设计

D具体程序设计

参考答案：D

解析：

63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。

A员工个人素质

B企业受益

C企业整体素质

D劳动效率

参考答案：C

解析：

64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是( )

A绩效计划是一个双向沟通的过程

B参与和承诺是制定绩效计划的前提

C在计划沟通前主管应制定总体目标

D绩效计划是关于工作目标和标准的契约

参考答案：C

解析：

65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )

A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

参考答案：C

解析：

66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是( )

A是一种定量化考评方法

B属于行为导向型的客观考评方法

C可用来考评特殊的工作行为表现

D属于行为导向型的主观考评方法

参考答案： D

解析：

67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A、③②①

B、①③②

C、②①③

D、③①②

参考答案： D

解析：

68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括()。

A、员工自我矛盾

B、组织目标矛盾

C、主管自我矛盾

D、个人团队矛盾

参考答案： D

解析：

69、改进工作绩效的策略，不包括()。

A、组织变革与人事调整策略

B、预防性策略与制止性策略

C、正向激励与负向激励策略

D、因人制宜与因时制宜策略

参考答案： D

解析：

70、()是员工超额的劳动报酬。

A、工资

B、奖励

C、津贴

D、福利

参考答案： B

解析： 71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

参考答案：C

解析：

72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。

A、潜在劳动

B、静态劳动

C、流动劳动

D、凝固劳动

参考答案：B

解析：

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A、岗位评价的中心是现有的人员

B、以岗位员工的工作活动为对象

C、是工作岗位分析的进一步延续

D、是企业薪酬管理的重要依据

参考答案：A

解析：

74、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()。

A、少而精原则

B、综合性原则

C、可比性原则

D、重要性原则

参考答案： D

解析：

75、()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A、排列法

B、分值法

C、分类法

D、评分法

参考答案： D

解析：

76、确定人工费支出极限的方法，不包括()。

A、成本收益基准法

B、劳动分配率基准法

C、销售净额基准法

D、损益分歧点基准法

参考答案： A

解析：

77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。

A、5%

B、6%

C、7%

D、8%

参考答案： B

解析：

78、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A、质量管理小组

B、合理化建议

C、班组自我管理

D、各类岗位责任制

参考答案： B

解析：

79、例会制度的优点不包括()。

A、信息不易受到歪曲干扰

B、沟通具有亲切感

C、易获得沟通对方的反馈

D、有利于双向沟通

参考答案： A

解析：

80、劳动标准按照适用层次划分，不包括()。

A、国家标准

B、行业标准

C、企业标准

D、基础标准

参考答案： D

解析：

以上就是小编整理的2017年5月三级人力资源考试真题汇总，更新未完待续，请持续期待坦途网人力资源管理师考试频道的更新~