2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案(3)

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41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括( )

A在所受监督和所施监督

B本岗位职务和晋升阶梯

C本岗位横向移动情况

D本岗位的责任和权限

参考答案：D

解析：

42( )统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A按产品投入批量

B按产品零件逐道工序

C按照生产单位和生产者个人统计

D按照重点产品、重点零部件和主要工序

参考答案：A

解析：

43.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )

A合理的劳动定员能提高劳动生产率

B是必须以企业利润最大化为依据

C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：B

解析：

44.核定定员人数的方法中，( )适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A按工作岗位定员

B按设备定员

C按设备岗位定员

D按生产定员

参考答案：C

解析：

45.人力资源管理费用不包括( )

A招聘费用

B培训费用

C保险福利费用

D劳动争议处理费用

参考答案：C

解析：

46.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

A ③①②④

B ④①③②

C ③①④②

D ④③②①

参考答案：D

解析：

47.人才交流中心的特点，不包括( )

A一般建有人才资料库

B针对性质

C适于热门人才招聘

D费用低廉

参考答案： C

解析：

48.( )是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A笔试

B面试

C调查

D考评

参考答案： B

解析：

49.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A初步面试

B结构化面试

C诊断面试

D非结构化面试

参考答案： C

解析：

50.情景模拟测试主要用于招聘( )

A中低层管理人员

B中低层技术人员

C中高层管理人员

D中高层技术人员

参考答案： C

解析：

51( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

A效度

B有效度

C信度

D经济性

参考答案：C

解析：

52( )的工作属于全局性工作，()级最高

A决策层

B管理层

C执行层

D操作层

参考答案：A

解析：

53工作环境的采光很重要，应尽量使用( )

A自然光

B节能灯

C无影灯

D人工照明

参考答案：A

解析：

54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )

A与企业目标战略相脱节

B预测的准确度出现偏差

C培训后导致员工跳槽

D对培训的深度和广东难以把握

参考答案： A

解析：

55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。

A培训目标

B培训内容

C培训成果

D培训方式

参考答案： C

解析：

56( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A反应评估

B行为评估

C学习评估

D效果评估

参考答案： D

解析：

57.在学习层面评估中，应该按照( )的标准建立试题库

A1:3

B1:5

C1:10

D1:20

参考答案： C

解析：

58.主动性学习风格的课程设计，宜采用( )的教学策略。

A以教师为准

B亲身体验式

C以受训者为准

D观察思考式

参考答案： B

解析：

59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )

A特别任务法

B教练法

C工作轮换法

D研讨法

参考答案：D

解析：

60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )

A拓展训练

B试验训练

C模拟训练

D篮筐训练

参考答案：A

以上就是小编整理的2017年5月三级人力资源考试真题汇总，更新未完待续，请持续期待坦途网人力资源管理师考试频道的更新~