2019年人力资源管理师三级：培训需求分析模型

相信对于考试大家都不陌生，但是想要考出自己理想的成绩也不是一件容易的事儿，今天小编为大家整理了这篇知识点，在坦途网人力资源管理师考试频道，还有很多与考试相关的考试资料和人力资源管理师考试模拟题，现在我们来一起学习一下这篇文章吧！

(一)循环评估模型

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(二)全面性任务分析模型

(三)绩效差距分析模型

三个环节：发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段。

(四)前瞻性培训需求分析模型

培训规划的主要内容

(一)培训项目的确定

(二)培训内容的开发

(三)实施过程的设计

(四)评估手段的选择

(五)培训资源的筹备

(六)培训成本的预算

以上就是小编为大家整理的全部内容了，我们现阶段首要的任务就是多做模拟题检测自己对知识点掌握的情况，然后在通过知识点进行补充，我们要在考试来临之前做好充足的准备，相信经过大家的不懈努力，在2019年人力资源管理师考试中，大家都会取得优异的成绩！