2019年人力资源管理师三级：培训需求对象分析

相信对于考试大家都不陌生，但是想要考出自己理想的成绩也不是一件容易的事儿，今天小编为大家整理了这篇知识点，在坦途网人力资源管理师考试频道，还有很多与考试相关的考试资料和人力资源管理师考试模拟题，现在我们来一起学习一下这篇文章吧！

培训需求的对象分析

1.新员工培训需求分析

特别是对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

2.在职员工培训需求分析

由于新技术的应用，在职员工的技能不能满足工作要求，通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。

培训需求的阶段分析

1.目前培训需求分析

针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求，找出问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。

2.未来培训需求分析

为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，我们现阶段首要的任务就是多做模拟题检测自己对知识点掌握的情况，然后在通过知识点进行补充，我们要在考试来临之前做好充足的准备，相信经过大家的不懈努力，在2019年人力资源管理师考试中，大家都会取得优异的成绩！