2019年人力资源管理师三级：培训需求分析作用

相信对于考试大家都不陌生，但是想要考出自己理想的成绩也不是一件容易的事儿，今天小编为大家整理了这篇知识点，在坦途网人力资源管理师考试频道，还有很多与考试相关的考试资料和人力资源管理师考试模拟题，现在我们来一起学习一下这篇文章吧！

培训需求分析的作用

培训需求分析具有很强的指导性，

是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提

是现代培训活动的首要环节

是进行培训评估的基础

是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

具体作用如下：

(一)有利于找出差距确立培训目标

(二)有利于找出解决问题的方法

(三)有利于进行前瞻性预测分析

(四)有利于进行培训成本的预算

(五)有利于促进企业各方达成共识

以上就是小编为大家整理的全部内容了，我们现阶段首要的任务就是多做模拟题检测自己对知识点掌握的情况，然后在通过知识点进行补充，我们要在考试来临之前做好充足的准备，相信经过大家的不懈努力，在2019年人力资源管理师考试中，大家都会取得优异的成绩！