2019年人力资源管理师新增考点详解第五章

相信在现在的阶段，很多考生已经准备进入最后的备考冲刺阶段了，为帮助大家备考，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了这篇知识点，这只是网站的其中一篇，还有很多相关资讯和人力资源管理考试模拟题等着大家，快一起来看看吧！

原教材：第1节 第1单元 薪酬市场调查

新教材：第1节 第1单元 市场薪酬调查

新增：

【知识要求】

薪酬的基本概念

薪酬管理的内容

薪酬市场调查报告

薪酬水平的市场定位

原教材：第二节 工作岗位分类

新教材：第1节 第三单元 岗位分类与分级

新增

【知识要求】

岗位分类的基本功能

岗位分类的基本要求

岗位分类的缺陷

原教材：第三节 企业工资制度设计与调整

新教材：第二节 薪酬制度设计

原教材：第1单元 企业工资制度的设计

新教材：第1单元 不同类型薪酬制度的设计

新增

【知识要求】

薪酬制度

原教材：第三节 第二单元 宽带式工资结构设计

新教材：第二节 第二单元 宽带薪酬体系设计

新增

【知识要求】

宽带薪酬的设计原则

变更

【能力要求】

宽带薪酬体系设计流程

设计宽带薪酬的关键决策

实施宽带薪酬的几个要点

原教材：第三节 第三单元 企业工资制度的调整

新教材：第二节 第三单元 薪酬制度的诊断与调整

新增

【知识要求】

薪酬制度的常见问题

薪酬制度诊断的方法

原教材：第四节 企业员工薪酬计划的制定

新教材：第三节 薪酬计划的制订

新增

【知识要求】

薪酬战略

薪酬计划

【能力要求】

制订薪酬战略的流程

原教材：第五节 企业补充保险

新教材：第四节 企业补充保险管理

新增

【知识要求】

企业补充医疗保险

第五章 新增知识点归纳

★市场薪酬调查

一、薪酬的基本概念

(一)薪酬的概念

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，薪酬可分为①货币薪酬②非货币薪酬。货币薪酬又可分为①直接薪酬②间接薪酬，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

(二)薪酬的功能

必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。

⒈薪酬对企业的功能

对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能

⑴增值功能

⑵控制企业成本

⑶改善经营绩效

⑷塑造企业文化

⑸支持企业变革

⑹配置功能

⑺导向功能

⒉薪酬对员工的功能具体功能如下：

⑴保障功能

⑵激励功能

⑶社会信号功能

⒊薪酬对社会的功能

体现在对劳动力资源的再配置，通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置。

二、薪酬管理的内容

(一)企业员工工资总额管理

(二)员工薪酬水平的控制

(三)企业薪酬制度设计与完善

(四)日常薪酬管理工作

这篇文章的内容就为大家整理到这里了，相信会对打击的备考有帮助的，在我们现在的阶段，真是需要我们全神贯注，加强复习力度的时候，小编也会在网站不断为大家整理更多考试相关的考试资讯和试题内容，希望通过我们的共同努力，大家能在2019年人力资源管理师考试中取得优异的成绩！