2019年人力资源管理师考试重点复习笔记4

距离2019年下半年的考试时间越来越近了，相信有很多考生都已经准备好迎接战斗了，小编也在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理好了这篇考试知识点，还有很多考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在就一起来看一下这篇文章吧！

利益获得原则

起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性.

培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款).是培训管理的首要制度.

起草入职培训制度包括:

①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励.

员工培训的考核评估必须100%进行.(公开、公平、开放透明)

利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿.

制定培训风险管理制度考虑的问题:

①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任

③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项

④根据"利益获得原则",即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿.

以上就是小编给大家整理的全部内容了，在我们现阶段，梳理知识点是在合适不过的，因为它可以检查出我们对那部分内容不熟悉，现在还有时间对自己的不足进行补充，小编也会为大家更新相关的考试资讯，帮助大家顺利备考，希望最后大家在2019年人力资源管理师考试中都能考出自己理想的成绩！