2019年人力资源管理师考试重点复习笔记1

距离2019年下半年的考试时间越来越近了，相信有很多考生都已经准备好迎接战斗了，小编也在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理好了这篇考试知识点，还有很多考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在就一起来看一下这篇文章吧！

研讨法的优点

研讨法的类型:①以教师或受训者为中心的研讨 ②以任务或过程为取向的研讨.

研讨法的优点:

①多向式信息交流 ②要求学员积极参与,有利于培训学员的综合能力

③加深学员对知识的理解 ④形式多样,适应性强

研讨法的难点:①对研讨题目、内容的准备要求较高 ②对指导教师的要求较高.

实践法的常用方式:①工作指导法 ②工作轮换法 ③特别任务法 ④个别指导法

工作指导法:又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法.

工作轮换法:是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法.

参与型培训法形式:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法.

以上就是小编给大家整理的全部内容了，在我们现阶段，梳理知识点是在合适不过的，因为它可以检查出我们对那部分内容不熟悉，现在还有时间对自己的不足进行补充，小编也会为大家更新相关的考试资讯，帮助大家顺利备考，希望最后大家在2019年人力资源管理师考试中都能考出自己理想的成绩！