2019初会《经济法》高频考点：劳动合同的解除和终止

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【考点】劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同的解除

(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。

(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除

劳动者可单方面解除劳动合同的情形

(1)劳动者在“提前通知”解除劳动合同的情形

①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;

②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)

有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”这额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

(3)“经济性”裁员

有下列情形之一，需要裁剪人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定进行重整的;

②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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