2019初会《经济法》高频考点：劳动合同主要内容

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【考点】劳动合同的主要内容

(一)必备条款(合同期限、休息休假与劳动报酬)

1.合同期限

(1)种类

固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同

(2)无固定期限劳动合同()

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。(针对已经实行劳动合同制的用人单位)

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制)

③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：(劳动者有能力、无过错)

A.严重违反用人单位的规章制度的;

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，适用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

E.被依法追究“刑事责任”的;

F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事员工证，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.工作时间与休息、休假

(1)工作时间

(2)带薪年休假

享受：

①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天;

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.劳动报酬

①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

(二)约定条款(试用期、服务期、竞业限制)

1.试用期

(1)试用期期限的强制性规定

(2)试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最.低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最.低工资标准”。

2.服务期()

(1)服务期的适用范围

用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

(2)违约责任

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

(3)解除劳动合同后的违约金问题

①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。

②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。

③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3.保守商业秘密和竞业限制

(1)适用人群

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，二非所有的劳动者。

(2)竞业限制补偿金

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

(3)竞业限制期限

竞业限制期限不得超过“2年”。

(4)违约责任

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

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