2019三级人力资源管理师考试试题2

随着考试的临近，考生每天要复习的内容有很多，想必有部分考生对之前学习的内容很多已经快要记不清了！这种情况对于考生顺利通过考试来说是非常大的阻碍，坦途网人力资源管理师考试频道准备了考试试题，大家可以来看看，以供备考参考。

16、技术等级工资制属于( )

A. 绩效工资制 B. 工作工资制

C. 能力工资制　　D. 组合工资制

17、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )

A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元

18、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的zui低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )

A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元

19、下列属于只针对某一些群体的是( )

A. 特殊福利 B. 全员性福利

C. 困难补助 D. 社会福利

20、社会优抚针对( )

A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属

21、下列只由企业缴纳费用的是( )

A. 养老保险 B. 失业保险

C. 工伤保险 D.医疗保险

22、运动员体育津贴属于( )

A. 计时工资 B. 计件工资

C. 津贴和补贴　　D.特殊情况下支付的工资

23附加工资属于( )

A. 计时工资 B. 奖金

C. 津贴和补贴　　D. 特殊情况下支付的工资

24、劳动法律关系体现的是( )

A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志　　D. 国家意志

25、一年半期劳动合同的试用期限，一般为( )

A. 15天 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月

26、下列属于劳动合同法定条款的是( )

A. 劳动纪律　　　B. 社会保险

C. 工作内容　　　D. 保密事项

27、下列属于劳动合同自然终止条件的是( )

A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休　　C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决

28、现阶段我国法定的专项集体合同为( )

A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议

D. 福利协议

29、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资

A. 20 B. 18 C. 16 D. 14

30、我们通常所说的职业，即职业分类中的( )

A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类

(16)C (17)B (18)C (19)A (20)D

(21)C (22)A (23)D (24)D (25)C

(26)D (27)B (28)A (29)C (30)D

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。正所谓，凡事预则立,不预则废，想要运筹帷幄就要稳扎稳打。希望以上坦途网分享的人力资源管理师考试模拟题分享可以帮助大家在接下来的考生中取得好成绩！