2019年人力资源管理师重点讲义资料3

虽然距离考试还有一段时间，但是现在已经进入了备考的紧张阶段了，也希望大家能够打起精神全力备考，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了这篇考试知识点，在这里还有很多考试资讯和人力资源管理师考试报名资讯，快点收藏起来吧！

培训需求的对象分析

1.新员工培训需求分析

特别是对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

2.在职员工培训需求分析

由于新技术的应用，在职员工的技能不能满足工作要求，通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。

培训需求的阶段分析

1.目前培训需求分析

针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求，找出问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。

2.未来培训需求分析

为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。

这就是小编为大家整理的全部内容了，相信很多考生都会在这篇文章中学到很多新的内容，如果还想要学习到更多，可以到坦途网看看哦，其实备考就是与自己较量的过程，想要在考试中获得自己理想的成绩，就要在备考的时候付出百倍努力，希望在2019年人力资源管理师考试中大家能够取得优异的成绩！