2019三级人力资源管理师模拟题6

>>人力资源管理师考试模拟题：2019三级人力资源管理师模拟题6

>>人力资源管理师考试精品辅导课程

判断题

(对)21、探索性调研是一种非正式的调研。

(错)22、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

(对)23、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

(错)24、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

(对)25、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。(错)

(错)26、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

(对)27、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

(对)28、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

(对)29、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

(错)930、绩效管理的效度

以上就是小编今天整理的全部内容了，人力资源管理师的考试还在进行，希望大家能够通过小编的分享，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试成绩查询的信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。