2018年三级人力资源管理师考试模拟题27

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26.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

【答案】c

【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

27.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

【答案】ABDE

28.下列各项属于人性特征的是( )。

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多样性

E.固定性

【答案】ABC

【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

29.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

【答案】A

【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

30.现代人力资源管理的内容应( )。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

【答案】c

【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

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