2019年自考《劳动经济学》模拟题9

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一、名词解释题

1.劳动边际产品

2.“蛛网不稳定条件”

3.人力资本

4.计件工资

5.失业

二、单项选择题

1.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题         B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题         D.稀缺的劳动资源配置问题

2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )

A.供给的增加       B.供给的下降         C.需求的增加         D.需求的下降

3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( )

A.工资率        B.生产技术      C.货币资本规模           D.企业的性质

4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使( )

A.劳动供给增加        B.劳动供给减少       C.劳动需求增加       D.劳动需求减少

5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )

A.收入效应        B.替代效应       C.收入效应小于替代效应         D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为( )

A.无弹性     B.单位弹性      C.缺乏弹性        D.富有弹性

7.劳动力市场达到充分就业的条件是( )

A.劳动力市场上供给大于需求         B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率         D.市场工资率低于均衡工资率

8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量      B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量         D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( )

A.雇员在接受培训期间的工资       B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用         D.培训教材费用

10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性       B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性         D.劳动力供给弹性大于工资弹性

11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者         B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率        D.低生产率的行业支付更高的工资率

12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动数量的增加      B.劳动时间的延长      C.劳动需要特定的知识技能     D.劳动条件的改善

13.计件工资的适用范围是( )

A.机械化、自动化程度高的行业和企业        B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业        D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

14.下列选项中，属于延期支付方式的是( )

A.带薪休假      B.免费工作午餐       C.折价优惠商品       D.失业保险

15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则( )

A.其他地区或行业的就业量减少        B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加        D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

以上就是今天小编为大家分享的《劳动经济学》模拟试题及答案解析，希望你们喜欢！俗话说“工欲善其事必先利其器”，同学们如果想要获得理想的考试成绩，就一定要先将基础打好，这样才能实现高分的理想。后期如果你们想了解自学考试报名条件，可以来看看小编关于考试的分享！