2019年自考《劳动经济学》模拟题7

现在正处于冲刺备考阶段，很多考生都觉得备考时间不够了，所以着急忙慌的备考。其实这样是不对的，越是这个时候，越要放松心态，保证自己的身体状态良好，这样才能更好的参加考试。来做做坦途网自学考试频道小编分享过的模拟题吧！ 

16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降

B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变

D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降

17.效率合约是指( )

A.工会效率最.大化 B.用人单位效率最.大化

C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D.工人效率最.大化

18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )

A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀 D.惯性通货膨胀

19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于

( )

A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额

20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在( )

A.0—1%之间 B.3—5%之间

C.8—10%之间 D.10—15%之间

三、多项选择题

1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( )

A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

C.劳动力不能储存

D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( )

A.等于零 B.为正值

C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

3.劳动力市场的一般性属性有( )

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合

E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整 B.商品数量调整

C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )

A.恶劣的劳动条件与伤害危险 B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性 D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

四、简答题

1.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。

2.简要回答内容劳动力市场的特征。

3.简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。

五、计算题

1.某一劳动力市场中存在a、b两类劳动力。当b类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时，这种变化也使得a类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

要求：(1)计算b类劳动力需求的自身工资弹性。

(2)计算a、b两类劳动力需求的交叉工资弹性。

(3)判断a、b两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

六、论述题

1.论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。

2.试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础

以上就是今天小编为大家分享的《劳动经济学》模拟试题及答案解析，希望你们喜欢！俗话说“工欲善其事必先利其器”，同学们如果想要获得理想的考试成绩，就一定要先将基础打好，这样才能实现高分的理想。后期如果你们想了解自学考试报名条件，可以来看看小编关于考试的分享！