2018自学考试《人事测量》笔记串讲12

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第十二章　基本测验：职业适应性测验

本章主要介绍动机测验和需求测验。

一、生活特性问卷

1、生活特性问卷的目的。生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。测验从权力动机、成就动机、亲和动机、风险动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。

2、生活特性问卷的功能：

（1）在个体层次上，上述四种动机的定位、组合模式，与个人工作绩效和职业匹配程度关系紧密。

（2）在团体层次上，使用动机测量工具可帮助管理者了解控制组织成员的动机结构、水平，并进行有效有激励，以提高组织绩效和员工满意度。

3、生活特性测验的特点：

（1）这些维度与人们的工作绩效以及参与管理活动中的效能是有必然联系的。

（2）本测验将是评定应聘人员与应聘职位匹配度、提示职员动机模式、实行有效激励政策的必备适用工具。

4、生活特性问卷测验适用对象：本测验广泛适用于各行业、各层次人员，特别是面临择业、改行或求职的应聘者，用于评估其动机与职业的匹配程度。

5、生活特性问卷的构成：本问卷测试的是风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机四种动机。

6、测验的施测过程：测验不限定时间，要求应试者凭直觉做答，不用过多考虑。

7、维度定义

（1）风险动机指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。

（2）权力动机指人们力图获得、巩固和运用权力的一咱内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。

（3）亲和动机指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。

（4）成就动机指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。

8、生活特性问卷测验需要特别注意的事项：

（1）这里用“生活特性”代替“动机”，是因为动机一词既敏感，又不易被一般人理解，可能造成应试者较多的猜测。

（2）不同职位要求从业者的适宜的云梯大话中有不同，表现在各种动机的生要程度不同，我们不能统一地庙宇动机水平优劣的分数标准。

（3）针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系。

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