2018自学考试《人事测量》笔记串讲11

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第十一章　基本测验：个性品质测验

一、卡特尔16种人格因素测验目的与功能

1、目的。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响来之不易者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某此人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，楞为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。

2、功能。从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。

（二）卡特尔16种人格因素测验的特点。该测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。

（三）卡特尔16种人格因素适用对象。本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对被试的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

（四）卡特尔16种人格因素测验的构成。卡氏测验由187道题组成。每一种人格因素由10~13个测验题组成的分量表来测量，共有16个分量表。

（五）卡特尔16种人格因素测验的实施过程。纸笔做答和计算机施测。

1、16PF测验量表的结果有如下几个方面的分数：

（1）16种人格因素各个分量表的原始分；

（2）转换后的标准分，能明确描述16种基本人格特征；

（3）个人的人格轮廓剖面图；

（4）依据有关量表的标准分推算的双重修改因素的估算分，包括适应－焦虑型、内向－外向型、感情用事——安详机警型、怯懦——果断型四个分数，可用于描述综合性双重人格特征。

（5）依据有关量表的标准分推算的综合个性应用评价分，包括情绪心理状态健康者的人格因素、专注职业而有成就者的个性因素、富于发明创造能力者的人格因素、在新兵班干部上有成长力的人格因素、事务管理能力较强者的人格因素这五项人格因素的应用估算分数，可用于心理咨询、就业指导以及人员选拔中对受测者素质特征的评价。

（六）16PF需要特别注意的事项

1、使应试者真实做答

2、注意甄别应试者的反应风格，即答题倾向性

3、注意考察应试者是否有社会赞许倾向，特别在用于对应聘者的筛选测验中

4、如果需要，在本测验中可以加入测谎师表，作为监控手段

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