2018自学考试《人事测量》笔记串讲7

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第七章   人事测量的关键技术：信度

信度：指测量结果的可靠性或一致性。

信度的作用：

1、解释真实分数与实得分数的相关。信度系数的分布是从0.00～1.00的正数范围。

2、说明可以接受的信度水准。一般来说，当rxx 小于0.70时，不能用测验对个人做评价，也不能在团体间作比较；当rxx 大于0.70时，可用于团体间比较；rxx大于0.85时，可用于鉴别个人。

重测信度：又称为稳定性系数，用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。

复本信度：又称等值性系数，以两个测验复本来测量同一个群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。两个等值的测验互为复本。

复本信度的优点：

１、能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；

２、适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响； ３、减少了辅导或作弊的可能性。

内部一致性信度：反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。

分为分半信度和同质性信度。

分半信度系数是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。

一般采用奇偶分半的方法，即将测验按奇数题和偶数题分成两半。

同质性信度：是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。

评分者信度：不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

影响信度的因素：样本团体的性质、测验的长度、测验难度。

１、样本团体的性质对信度的影响：

１）样本团体的分数分布。分数分布越广，信度系数就相对越高，分数分布越窄，信度系数就会越低。

２）样本团体的异质性。一般来说，取样团体的异质性越大，信度系数就相对越高。

３）不同团体间能力水平的差异。

２、测验的长度

一般来说，测验越长，信度值越高。测验越长，题目取样或内容取样就越充分，结果就越可靠。

较长的测验也不容易受到猜测的影响。

３、测验的难度

１）如果一个测验的难度太低，测验分数会非常集中并聚在高分端，即出现天花板效应。或者难度太大，所有分数都集中在低分端，出现地板效应。

２）当所有被试的平均分为测验总分的一半，并且分数从零分到满分分布时，测量的信度最高。测验的长度和难度会共同起作用。

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