2020年三支一扶考试内容——面试热点05

小编今天帮大家整理了关于三支一扶考试知识点，希望能帮助到各位。坦途网三支一扶考试频道上给各位考生更新了最新考试资讯及热点新闻，请大家结合考试大纲进行归纳总结，便于更好的备考。今天和小编一起看篇关于面试的热点。

热点背景：

据4月17日《劳动午报》报道，今年1月，人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展“互联网+调解”试点工作的通知》，北京市作为试点单位之一，选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。

伴随着劳动法律法规越来越健全，劳资双方维权意识的增强，依法维权已成主流，这也对相关机制制度的完善提出了新要求。去年，人社部发布的《“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划》就明确，到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立，基本实现线上办案全覆盖，网上调解仲裁服务普遍开展。

从先行试点来看，积极效应显而易见。比如，北京市已于3月1日正式启用了全国劳动人事争议在线调解服务平台。当事人提出调解申请，平台管理员收到后，按照调解组织的管辖范围，及时将案件分配至相关街道劳动人事争议调解中心，并立即启动调解程序。

推动互联网与调解仲裁工作的深度融合，加快服务方式与业务的创新变革，不断开拓新模式、新领域，迎合了互联网时代劳动者维权的多元化需求，也为未来相关部门的维权服务工作提供了借鉴。期待这一创新举措成为劳动者维权的利器。

命题预测：

今年1月，人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展“互联网+调解”试点工作的通知》，北京市作为试点单位之一，选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。该平台可以通过在线的模式进行劳动纠纷的调节，对于这种在线调解服务平台你怎么看?

解析：

观点：人社局的这一试点，迎合了当前网络时代的这一大环境，可谓是创新之举。也是在解决公民劳动纠纷上的一种新突破，是我党服务为民，执政为民的体现。对此，我认为应该积极推进试点工作，在实践中发现和完善该平台的不足之处，以便于更好地为人民服务。

积极意义：1.符合当前时代背景，是一种与时俱进的表现，利用互联网平台，符合当前互联网+政务的模式，是一种形式上的创新。2.在线处理劳务纠纷能够大幅度上提高政府办事效率，让政府更快的解决劳动纠纷问题，让人民群众更好地得到实惠。3.在线处理还能够迎合很多目前年轻人的生活习惯，也是一次具有积极意义的普法行为，让更多年轻人关心劳动法，更好地利用法律武器维护自身权利。4.也能够避免劳动者因为法律知识不足，产生误会而引发劳动者与用工单位产生冲突，有利于社会稳定。

不足：1.在线app或平台在技术上还存在一些不足，比如一些特殊案例可能没有办法实行在线仲裁，反而让劳动者产生误会，不利于问题的解决。2.很多产生劳动纠纷的劳动者由于文化水平，或者年龄过大，并不会使用互联网平台，导致问题复杂化。

对策：1.继续加强该平台的建设，从技术上加强平台的各种功能，优化界面，以更直观的形式服务群众。2.在试点地区加大该平台的宣传力度，让更多的人了解该服务平台的使用方法和功能，既能起到宣传作用又能起到普法的效果。3.对于线上平台配备相关的技术和信息维护人员，对于各种信息进行反馈，让该平台起到作用。4.线上和线下平台相结合，特殊问题要积极处理，不能过分依赖于线上服务平台，照顾好少数人的权利。

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