2018北京顺义区事业单位招聘考试报名入口

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招聘程序

(一)网上报名

本次招聘报名采取网上报名方式。

2018年4月12日9:00至2018年4月18日17:00期间，报考者可以登陆北京市顺义区人力资源和社会保障局招聘管理系统(http://rbjzhaopin.bjshy.gov.cn)(以下简称招聘系统)，自行注册后进入，在规定的报名时间内根据系统提示，按照报考岗位进行报名，完整、如实填写相关信息，上传本人二寸免冠证件近照，打印报名表。

(二)资格初审

2018年4月12日9:00至2018年4月18日17:00，各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间，报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。

(三)打印准考证

2018年5月16日—5月18日，经招聘单位初审通过的报考者，登陆招聘系统打印《准考证》。

(四)笔试

2018年5月19日(上午)报考者持准考证、身份证等相关材料(按准考证要求)参加笔试。笔试科目为《公共基本能力测验》，主要考察报考者从事所报考岗位工作的基本能力水平和知识面。笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》。(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道“知识园地”栏目下载，网址： 　　http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta/test_447/zsyd/ksdg/201504/t20150410_40253.html)。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)划定合格线和入围人选

笔试合格分数线为60分。笔试成绩通过合格线的报考者，按各岗位招聘人数与入围人数1:3的比例(分数从高到低顺序)进入面试。招聘岗位与报名人数不足1：3的，应聘考生笔试成绩在合格分数线以上，即可入围面试环节。笔试成绩将于考试结束三周后在顺义网城(www.bjshy.gov.cn)、顺义区人力资源和社会保障网(http://rbj.bjshy.gov.cn)、顺义区人力资源和社会保障局招聘管理系统(http://rbjzhaopin.bjshy.gov.cn)公布，同时公布进入现场资格复审人员名单。

(六)现场资格复审

区人力社保局统一组织各招聘单位对入围人员集中进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格。如资格复审通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。

资格复审报考人员须携带以下资料(复印件需用A4纸复印)：

1.《北京市顺义区事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，“本人签字”处需本人手写签字。

2.身份证原件及复印件1份。

3.户口簿原件，首页及本人页复印件1份(集体户口的须出示加盖单位公章的集体户口首页复印件，以及本人户口页)。

4.学历、学位证书原件及复印件1份。其中，2018年应届毕业生须提供毕业生成绩单和毕业生就业推荐表，加盖学校相关部门公章。

5.招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料。

6.招聘岗位要求具备一定的工作年限的，须提供社会保险经办机构出具的本人社会保险缴费证明材料;招聘岗位要求相关工作经历的，考生须提供能证明其工作经历的相关材料。

7.资格条件中要求的其他资格证书及有关材料原件及复印件。

资格复审时间和地点由区人力社保局确定后，招聘单位负责通知入围考生。通过资格复审的考生进入面试环节，面试的时间、地点另行通知。

(七)面试

现场资格复审合格人员进入面试。面试成绩为百分制，原则上合格分数线不得低于60分。拟招聘人数与参加面试人数比例不足1:3的岗位，应聘考生的面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分。笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计入综合成绩。综合成绩相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩高的进入考察和体检阶段。面试结束2个工作日后，将在顺义网城(www.bjshy.gov.cn)、顺义区人力资源和社会保障网(http://rbj.bjshy.gov.cn)、顺义区人力资源和社会保障局招聘管理系统(http://rbjzhaopin.bjshy.gov.cn)公布综合成绩和体检考察人选名单。

(八)体检、考察及公示

面试结束后，每个招聘岗位根据综合成绩由高到低的顺序按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，确定考察、体检人选。

1.体检。体检须统一在指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

2.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报顺义区人力资源和社会保障局统一备案。

3.公示。招聘主管单位负责拟聘用人选考察、体检工作。经体检、考察合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用，用人单位须报请区人力社保局同意可按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。

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