2017年湖北襄阳市谷城县选聘教师计划

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2017年襄阳市谷城县城区部分学校选聘30名专任教师工作实施方案

为进一步优化城区部分学校教师队伍结构，按照《襄阳市市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》和《谷城县教师调动管理办法(试行)》，经县编委批准，县力资源和社会保障局、县教育局决定公开选聘30名专任教师,特制定方案如下。

一、选聘岗位及数量

本次公开选聘30名小学专任教师，具体选聘的单位、岗位及数量详见《2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教师岗位表》(附件1)。

二、选聘人员范围和对象

面向全县超编的中小学校在职在岗正式教师。

三、选聘人员资格条件

(一)基本条件。

1、能够遵守学校各项规章制度，服从安排，按时完成各项任务;

2、在教科研上能够起引领示范作用;

3、在师德师风上能够起表率作用;

4、教学业绩突出;

5、具有3年以上任教工作经历，年度考核均为合格以上等次;

6、年龄在45周岁以下(1972年7月1日以后出生);

7、具有专科及以上学历和教师资格证书;

8、上学年所任教学科与所报考岗位学科相一致;

9、身体健康;

10、须经所在学校和中心学校签署同意意见。

(二)有下列情形之一者，不能参加选聘：

1、涉嫌违纪违法正在接受纪检审查、司法调查尚未作出结论的;

2、近3年受到通报、诫勉谈话或党政纪处分的;

3、按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;

4、法律、法规规定的其他情形。

四、选聘办法和步骤

本次公开选聘工作采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，各按50%的比例折算综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。具体程序：

(一)发布公告。县人社局、县教育局于2017年8月25日通过中国谷城网、谷城县人力资源和社会保障局网、谷城县教育信息网等新闻媒体向社会发布公告。

(二)组织报名。

1、报名方式：采取个人自荐并经所在单位批准同意报名的方式进行。

2、报名时间：2017年8月28日至9月1日(节假日除外)，上午8:30至12:00、下午15:00至18:30。

3、报名地点：谷城县人事培训考试中心，联系电话：0710-7249332。

4、所有报考人员均须提供本人第二代身份证、教师资格证、毕业证原件及复印件和上年度所任教学科印证材料。

5、近期1寸免冠同版登记相片3张。

6、报考人员须如实填写《2017年谷城县城区部分学校公开选聘专任教报名登记表》(附件2)，经资格审查合格后方可报名。如发现填写信息不实或不符合报考条件者取消选聘资格。

7、报考人员于2017年9月1日上午到县人事培训考试中心领取准考证，如有变动另行通知。

(三)资格审查。报名工作结束后，由县人社局、县编办、县教育局按照选聘的条件对应聘人员逐人进行资格审查。资格审查贯穿于公开选聘的全过程，凡发现与公告岗位所要求的选聘条件不符的人员，随即取消其选聘资格。经过资格审查，选聘岗位计划数与符合报考条件人数之比不得低于1:3，达不到规定比例的，则相应核减选聘计划。

(四)笔试。笔试采取封闭命题、闭卷考试、封闭阅卷的方式进行。笔试时间初步定于2017年9月2日(具体时间、地点以准考证为准)。笔试由县人社局负责组织，县教育局全程参与配合。笔试内容为教育教学专业知识和综合知识，教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容;综合知识包括教育法律法规、师德师风等内容。县人社局根据报考人员笔试成绩，由高分到低分按1:2比例确定参加面试人员。入围面试人员名单面向社会公示，公示时间为5天。

(五)面试。面试由县教育局负责组织，县人社局全程监督指导。面试工作实施方案由县教育局另行制定，报县人社局审批后实施。面试以说课的方式进行。面试结束后，对面试人员的面试成绩进行公示，公示时间为5天。

(六)考核。笔试、面试结束后，县人社局、县教育局根据综合成绩和选聘岗位，由高分到低分按照1:1的比例确定考核人员名单，考核内容主要是现工作单位出具的思想和工作鉴定。因考核不合格出现名额空缺，或不服从组织分配取消选聘资格出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。

(七)选岗。考核合格人员参加选岗。选岗时，同学段、同学科设为同一岗位类别，根据综合成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校。若综合成绩出现并列，按笔试分数从高到低顺序选岗;笔试分数相同的，按面试分数从高到低顺序选岗;笔试、面试成绩相同的，按学历高者优先选岗。

五、办理调动及聘用手续

县教育局根据综合成绩、考核、选岗情况确定拟选聘人选，报县人社局审定后，予以公示，公示时间为5天。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，报送县编办和县人社局办理正式占编、调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消拟聘用人员的选聘资格。

六、工作纪律与要求

事业单位公开选聘工作涉及面广、社会关注度高、工作环节多，要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展选聘，增强工作透明度，主动接受社会和舆论监督。所有参与公开招聘的工作人员，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反政策纪律规定的，将追责问责，严肃处理。同时为切实加强领导，成立由人社、教育、编制等部门领导组成的选聘工作专班，加强对选聘工作的组织协调。

谷城县人力资源和社会保障局谷城县教育局

2017年8月24日

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