2017年江西制造职业技术学院招聘工作人员27人公告

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江西制造职业技术学院2017年公开招聘高层次人才公告

江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校，为江西省教育厅直属高校。现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区，总占地面积400余亩，有各类在校学生8800余人。设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室，开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等39个高职专业，拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详情可浏览学院网站：http://www .jxmtc.com。

为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标，现面向社会公开招聘以下领军型等高层次人才。

一、招聘岗位、人数和条件

二、报名及资格审查

1、报名时间：即日起至2017年9月14日。

2、报名方式：

(1)报名表下载：登录学院官方网站http://www.jxmtc.com/的“公告栏”，下载《江西制造职业技术学院2017年公开招聘高层次人才报名表》;

(2)报名材料：

A、填写《公开招聘高层次人才报名表》;

B、本人学历及学位证书(含《教育部学历证书电子注册备案表》，国外学历须有教育部留学服务中心认证证书)、职称证书(职业资格证)扫描件、工作经历证明材料扫描件;

C、主要科研成果及获奖材料(包括论文、著作等)扫描件;

D、其他可展示个人素质和能力的材料。

三、联系方式:

学院组织人事处联系人:王老师、苏老师

联系电话：0791-88122662、88122763。

报名邮箱：1249843350@QQ.com

学院地址：南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院组织人事处

邮 编：330095

四、考核办法

1、考核采取试讲和综合测试相结合的方式进行。根据综合测试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定试讲参加人员。

2、参与面试人员总成绩构成为：综合测试(专业技能测试或笔试)成绩占50%、试讲成绩占50%。综合测试和试讲的具体时间、地点另行通知。

3、按考核总成绩从高分到低分择优聘用，考核总成绩不得低于70分(按百分制计算)，低于70分为不合格，不予聘用。若某岗位所有报名应聘考生均不合格，则取消该岗位的本次招聘。

五、体检、考察

1、根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。

2、由我院指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》，体检费用自理。

3、对体检合格人员进行考察。

4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

六、聘用、待遇

1、经体检、考察合格，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，有工作经历者试用期6个月，无工作经历一年。

2、试用期满经学院考核合格，报上级主管部门核准，按有关规定办理正式入编手续，享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。领军型人才年收入不低于22万，骨干教师年收入不低于18万，博士年收入不低于16万(博士试用3个月后按副高七级发放校内津贴待遇，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级计发校内津贴)。

3、科研启动经费：工科专业10万元，理科、文科专业6万元。用于开展省级及以上科研项目申报和研究工作，按课题经费管理办法，以课题配套经费形式提供。

4、安家费：领军型人才20万元，博士10万元，专业骨干5万元。

5、高层次人才津贴：对于引进的领军型人才或具有博士学位者，享受高层次人才津贴800～1000元/月，并补贴5年;对于引进的专业骨干优秀人才，享受高层次人才津贴500/月，共补贴 5年。

6、新引进人员在我院工作至少5年以上，并签订有关协议，明确工作职责、工作任务和考核要求。如引进人员在协议期间不能履行岗位职责，学院有权解除聘用协议。

7、新引进人员，如其配偶具有学士及以上学位或全日制本科及以上学历，就业确有困难者，学院可根据工作需要经考核合格后安排相应工作。

2017年8月20日

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