2019年中级审计师《理论与实务》精选习题3

坦途网审计师考试频道今日为大家分享的是涵盖了2019年审计师考试知识点的模拟试卷，从做试题中发现自己现阶段学习的不足，及时进行纠正和修改。我们学完一章节的内容就应该及时进行练习，将错题追根究底，分析原因后做好记录。

【例题1·多选题】(2014年)下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有：

A.材料领用单

B.客户订货单

C.工资扣款通知单

D.员工录用和调配单

E.产量与工时记录

『正确答案』CDE

『答案解析』工薪业务循环涉及的主要凭证和记录：员工录用和调配单，考勤系统或考勤卡，工资标准和计价单价，产量和工时记录，生产统计表，扣款通知单，工资单，工资结算汇总表，工资费用分配表;记账凭证;应付职工薪酬总账与明细账。

【例题2·单选题】(2014年)在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

A.薪酬业务内部控制的有效性

B.薪酬总额的真实性

C.薪酬分配的正确性

D.薪酬业务的合法性

『正确答案』A

『答案解析』属于职责分工中考勤记录与审批相互独立防止多计和错计出勤天数。

【例题3·单选题】(2016年考生回忆)下列各项中，不符合薪酬业务内部控制要求的是：

A.工资单一式多联

B.代扣款项的计算经过独立复核

C.工资的核定和发放由出纳负责

D.产量和工时记录由生产部门主管签字

『正确答案』C

『答案解析』工资的核定不能由出纳负责。

【例题4·单选题】(2012年)薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止：

A.错计出勤天数

B.少缴代扣代缴款项

C.虚报产品产量

D.虚增人数和工资级别

『正确答案』D

『答案解析』人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别。

【例题5·单选题】(2014年)下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

A.审查职工住房公积金的计提是否正确

B.审查人工费用的计算是否正确

C.审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

D.审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

『正确答案』C

『答案解析』ABD属于实质性审查。

【例题6·单选题】(2010年)对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是：

A.考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

B.薪酬费用账务处理是否正确

C.各种津贴和补贴发放标准是否合规

D.职工薪酬在财务报表中的披露是否正确

『正确答案』A

『答案解析』选项BCD仅通过观察与询问是无法得出的，还需要结合其他的审计程序。

【例题7·单选题】(2015年考生回忆)在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：

A.薪酬总额的计算是否正确

B.职工福利费的提取是否正确

C.薪酬费用账务处理是否正确

D.考勤和薪酬核算职责是否分离

『正确答案』D

『答案解析』选项ABC，仅仅通过观察不能判断对于薪酬总额、职工福利费的提取以及账务处理是否正确。

2019年审计师考试距离现在还有四个月的时间，大家在这个时期可以针对性的做一些练习，不要盲目的去刷题，有时候数量不一定等于质量。将自己不会做的和出错比较多的题目列出来反复训练，分析错因，并记忆在自己的脑海中，避免再犯。想要了解更多考试资讯，请记得关注坦途网审计师考试频道。