2019年中级审计师《理论与实务》预习题2

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一、单项选择题

1、审查企业是否在附注中披露股份支付交易对当期财务状况和经营成果的影响，不包括：

A、当期因以权益结算的股份支付而确认的费用总额

B、员工取得股份支付行权的日期

C、当期因以现金结算的股份支付而确认的费用总额

D、当期以股份支付换取的职工服务总额及其他方服务总额

【正确答案】 B

【该题针对“职工薪酬在财务报表中披露的正确性”知识点进行考核】

2、设定提存计划的离职后福利不能计入的会计科目是：

A、生产成本

B、制造费用

C、管理费用

D、其他综合收益

【正确答案】 D

【该题针对“离职后福利相关账户的审查”知识点进行考核】

3、下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是：

A、审阅与薪酬业务有关的制度规定

B、观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C、审查薪酬费用账务处理的正确性

D、检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【正确答案】 C

【答案解析】 ABD属于职工薪酬内部控制测评。

【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

4、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

A、少付工资

B、资产减少

C、多付工资

D、记账错误

【正确答案】 C

【答案解析】 借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。

【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

5、被审计单位将以下费用支出计入产品成本，正确的是：

A、销售人员工资

B、研发人员的工资

C、管理人员工资

D、生产人员工资

【正确答案】 D

【答案解析】 生产人员工资计入产品成本。

【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

6、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：

A、营销人员工资计入制造费用

B、车间主任工资计入制造费用

C、车间设备维修人员工资计入管理费用

D、行政管理人员工资计入管理费用

【正确答案】 A

【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

【该题针对“工资结算与分配审查”知识点进行考核】

7、下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：

A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

【正确答案】 C

【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

【该题针对“运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、下列各项中属于职工薪酬范围的有：

A、职工个人储蓄性养老保险

B、工会经费和职工教育经费

C、非货币性福利

D、离职后福利

E、辞退福利

【正确答案】 BCDE

【该题针对“薪酬业务循环综述”知识点进行考核】

2、审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：

A、确保真实性

B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

E、应付职工薪酬估价是否正确

【正确答案】 BCE

【答案解析】 选项AD审计人员不予以确保，这是出于谨慎性考虑。

【该题针对“薪酬业务循环的审计目标”知识点进行考核】

3、下列关于其他长期职工福利账户审查的表述中，正确的有：

A、应审查企业设置其他长期职工福利账户的核算范围是否符合规定

B、对于符合设定提存计划的其他长期职工福利，审查是否按照其有关规定进行处理

C、对于符合设定受益计划的其他长期职工福利，审查其产生的职工薪酬成本，是否按照其有关规定，计入当期损益或其他综合收益

D、对于符合设定提存计划的其他长期职工福利，审查是否计入当期损益或其他综合收益

E、对于符合设定受益计划的其他长期职工福利，审查其产生的职工薪酬成本，是否计入当期损益或相关资产成本

【正确答案】 ABE

【该题针对“其他长期职工福利账户的审查”知识点进行考核】

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