中级审计师《审计理论与实务》：薪酬审计

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应付职工薪酬审计

一.运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性

1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常;

2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;

3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

二、工资总额真实性的审查

1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。

关注：

是否存在虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。

2.审查工资总额各组成项目的真实性。

检查各种奖金的发放是否真实、合法;

检查各种津贴、补贴的开支的真实性。

三、工资结算与分配审查

通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。

1.计时工资的审查

2.计件工资的审查

3.奖金、津贴和补贴的审查(合规性)

4.标准工资的审查

5.代扣代缴款项的正确性的审查

6.应付工资和实发工资正确性的审查

7.工资分配正确性的审查

查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。

关注：

有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。

抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。

8.直接人工费的审查(产品成本中的一部分)

(1)直接人工费范围合规性的审查;

(2)直接人工费分配正确性的审查。

9.工资费用账务处理正确性的审查

关注：

(1)待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。

(2)按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬——工资”账户的借方(实付工资额)与贷方(应付工资额)不相等，其借方余额表示多付工资，贷方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。

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