2018初级经济师《人力资源》强化习题1

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1、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

A.特殊性

B.多样性

C.效率性

D.难以衡量性

标准答案： A

答案解析： 劳动力市场的特殊性是指，由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的

2、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征。

A.劳动力市场的特殊性

B.劳动力市场的多样性

C.劳动力市场的不确定性

D.劳动力市场的难以衡量性

标准答案： B

答案解析： 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场。

3、大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 ( )。

A.全国劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

标准答案： B

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答案解析： 内部劳动力市场是指大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

4、处于企业外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是( )。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

标准答案： A

答案解析： 外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。

5、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

标准答案： A

答案解析： 这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。需要强调的是，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。

6、较强的外部公平感有时还有助于提高员工( ).

A.对内部不公平的忍耐程度

B. 对外部不公平的忍耐程度

C. 对岗位不公平的忍耐程度

D. 对报酬不公平的忍耐程度

标准答案： A

答案解析： 高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

7、使效率工资能够产生对生产率的促进作用通常需要具备的条件是( )。

A. 劳动者期望与企业保持长期合作关系

B. 劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

C. 劳动者期望与企业保持长期伙伴关系

D. 劳动者期望与企业保持长期双赢关系

标准答案： B

答案解析： 使效率工资能够产生对生产率的促进作用通常需要具备的条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

8、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

标准答案： D

答案解析： 流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的一个重要特征。

9、高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下哪几点( )：

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

C.高工资更容易让人产生公平感

D.低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本

E.低工资有利于降低员工的离职率

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下三点：第1，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。而这些低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本。第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。第三，高工资更容易让人产生公平感。

10、员工对工资的公平感来自于( )方面：

A. 内部公平

B. 外部公平感

C. 报酬公平感

D. 工作丰富化

E. 组织信任感

标准答案： A,B

答案解析： 员工对工资的公平感来自于两个方面，一个是内部公平感，一个是外部公平感。

11、从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有( )。

A. 从降低员工流动性中所能够获得的收益大的企业

B. 很难通过基本产出的工资制度来激励员工的企业

C. 对员工进行监督的难度很拉开的企业

D. 内部运营系统比较复杂的大型现代企业

E. 内部运营系统比较简单的小型企业

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常会有两种：第1种是从降低员工流动性中所能够获得的收益大的企业，比如那种内部运营系统比较复杂的大型现代企业，第二种是很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业。

12、关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;

E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与晋升竞赛者的努力程度也越高。

13、关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式

B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因

D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

标准答案： B,D

答案解析： 优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及因各种原因所导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

14、优等劳动力市场的特征包括( )。

A.劳动力市场就业条件好

B.就业率低

C.职业保障性强

D.工作社会地位低

E.工资福利高

标准答案： A,C,E

答案解析： 优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。

15、次等劳动为市场的特征包括( )。

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件较差

D.工作的社会地位也较低

E.流动率、缺勤率和迟到率比较低

标准答案： A,B,C,D

答案解析： 次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。

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