高级经济师实务模拟试题及参考答案(2)

◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

A.总体发展战略 B.中长期规划

C.财务计划 D.销售计划

答案：[A]

◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

A.手段 B.预算 C.人数 D.原则

答案：[C]

◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标

A.员工使用计划 B.员工培V10计划

C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

答案：[C]

◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。

A.职位转换. B.工资制度

C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用

答案：[D]

◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。

A.人力资源信息收集 B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测

答案：[A]

◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。

A.信息收集 B.人力资源供求预测

C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估

答案：[B]

◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

A.移动平均法 B.回归分析法

C.指数平滑法 D.德尔菲法

答案：[D]

◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。

A.面对面讨论 B.集体讨论

C.匿名问卷 D.签写问卷

答案：[C]

◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。

A.10 B.8， C.12 D.6

答案：[B]

◆10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。

A.产品类型 B.促销策略

C.购买准备阶段 D.所需资金

E.产品生命周期

答案：[ABCE]