日本医科专业入学，女性考生竟被压分

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根据《读卖新闻》报道，东京医科大学自2011年开始，就通过操作考试分数让更多女学生落榜，将每一届的女性学生比例限制在30%。

8月2日，东京医科大学被曝出通过系统操作控制女性学生比例，因为女性医生很有可能在结婚或生子之后离职，造成医院人员短缺。

美联社发布的学校招生记录显示，通过入学考试的女性比例从2009年的24%上升到2010年的38%。自此以后，这一比例就持续走低，直到今年降到18%。其中，男性申请人的录取比例为8.8%，而女性申请人的录取比例仅为2.9%。

《朝日新闻》获得的匿名消息称，所有女生的首轮成绩会自动乘以一个系数，作降分处理。还有知情人士向NHK透露，曾有女性考生的分数被降低了10%之多。

匿名消息还解释了暗箱操作背后的原因：“许多女性学生毕业后就放弃了在医学领域工作，而选择结婚和生子。录取更多男学生以解决医生短缺，这已经成了一种潜规则。”

此前，东京医科大学也被曝出丑闻，为获得文部科学省的私立大学资助项目，该校向文部科学省科学技术与学术政策局局长佐野太变相行贿，为其儿子加分，他的儿子因此顺利考上该校。这一指控就是随着这起丑闻调查浮出水面的。

学校的公共事务部门则表示对《读卖新闻》所报道的暗箱操作一无所知，并承诺会深入调查此事。在接受采访时，一位东京医大负责老师也否认扣分的说法，但是他承认在同分的情况下会优先录取男性。

一教育部官员解释，学校是允许调整男女录取比例的，前提是在招生条款中事先声明，而东京医科大学并没有作出此类声明。

“入学考试对女性存在不合理的歧视，这是绝对无法接受的。”日本教育部长林芳正(Yoshimasa Hayashi)告诉媒体，并表示教育部会在收到对学校的调查结果后作出正式回应。

日本医学妇女协会会长前田佳子(Yoshiko Maeda)表示，她非常震惊现代日本女性还没有自由选择进入医学领域的权力。“比起担心女性离职，他们更应该考虑如何创建一个让女性可以持续工作的环境。”

日本曾因在职场和社会中女性地位问题，多次受到联合国消除对妇女歧视委员会(CEDAW)等机构的警告。由于根深蒂固的企业和家庭文化，日本女性在大学毕业后都面临着应聘和薪酬歧视。工作时间长、工作强度大，使得“男主外、女主内”成为日本社会的普遍认知，大部分女性在结婚或生子后不得不选择放弃自己的事业。

这种情况在医科领域尤为明显。虽然女性为日本提供了40%的劳动力，而通过国家医学考试的女性医生比例在20年来却只稳定在30%左右。

一方面，外科常常有“三个女的才顶一个男的”的说法，因此医院不愿招收过多的女医生;另一方面，医生工作强度大，工作时间不灵活，女医生在生子之后无法兼顾工作和家庭，对医院将会造成人才和资源的浪费。

对此，前田在协会的Facebook主页上说：“我们需要工作模式改革，不仅是为了减少工作过劳死，也是为了创建一个新的职场环境，让任何人都可以极好地发挥自己的能力，无论是何种性别。”

随着日本人口老龄化和持续的低生育率，包括医院在内的很多工作场所都长期面临人员短缺。据厚生劳动省透露，近年女性医生的比例有所增加，今年的国家医生资格考试中，女性合格者比例达到了34%。

为了支持女性医生的工作，尤其是婚后和产后回归工作，厚生劳动省正在尝试引进更灵活的工作方式。今年年初，日本卫生、劳动和福利部的一个小组也建议医疗机构为女性提供更适宜的工作环境，帮助她们在家庭和工作之间做好平衡，同时也能帮助医学领域解决人才短缺的问题。

大家要根据自己的日本留学成绩选择合适的专业就读，日本的医科专业录取对于男女考生是区别对待的，压低女性考生的分数来控制女学生比例，原因多数是因为考虑到女性在结婚或生子后离职的情况，引发的女性在职场的社会地位问题也是令人深思。如果还想了解更多考试资讯，就来坦途网日本留学考试频道找我们吧。