2019年心理咨询师考试试题：健康心理学5

2019年3月心理咨询师考试已结束，准备参加6月考试的大部分考生都差不多完成了备考，考后最想要的也就是试题了，为此，坦途网心理咨询师考试频道准备了健康心理学试题及答案，希望可以帮助各位考生顺利备考，下面请看。

一、单选题

1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( D )。

A、管理知识 B、政策法规知识

C、文化程度 D、理解判断能力

2、事业部制结构遵循的主要原则是( B )。

A、集中决策、分散投资 B、集中决策、分散经营

C、组织结构服从战略 D、以成果为中心

3、人力资源需求预测必须与公司的( D )一致。

A、业务规划 B、培训开发规划

C、晋升规划 D、战略规划

4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( C )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A、人力资源流动体系设计 B、人力资源规划制度

C、人力资源管理信息体系 D、人事档案管理系统

5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( D )。

A、人员选拔 B、培训与开发

C、职业生涯管理 D、人力资源规划

6、人力资源的原始成本和重置成本是两个( A )的概念。

A、最基本 B、一般

C、统计 D、人力资源规划方案

7、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( C )。

A、技职校毕业生 B、复员转业人员

C、城镇失业人员 D、大中院校应届毕业生

8、在人力资源管理成本核算中，( A )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析 B、确定 C、预测 D、规范

9、定员标准的形式一般可分为( B )。

A、单项定员标准和综合定员标准 B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准 D、行业通用标准和企业定员标准

10、影响和制约组织结构的因素有( A )。

A、信息沟通、技术特点、经营战略 B、管理体制、企业规模、投资成本

C、经营战略、投资成本、环境变化 D、企业规划、人才结构、管理体制

11、( D )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A、组织职务图 B、组织功能图

C、组织机构图 D、组织职能图

12、工作分析的基本步骤是( D )。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范

A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

13、部门结构的设计中最关键的是( C )。

A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门

B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

C、对部门结构的选择和规划

D、实现企业各部门的高度统一管理

14、跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

A、以工作和任务为中心的组织设计原则

B、以成果为中心的组织设计原则

C、以关系为中心的组织设计原则

D、以成本为中心的组织设计原则

15、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( D )。

A、工作岗位说明书 B、组织体系图

C、管理业务流程图 D、企业年度人力资源结构图

16、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( B )。

A、50人 B、100人

C、150人 D、200人

17、正式组织的本质特征是( D )。

A、个人所提供的心理状态 B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯 D、贯彻按劳分配原则

18、搞好劳动定员的核心是( A )。

A、保持先进合理的定员水平 B、调动劳动者的积极性

C、合理节约的使用劳动力 D、贯彻按劳分配原则

19、关于组织结构，表述不正确的是( C )。

A、矩阵制的zui大特点在于具有双道命令系统

B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

20、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本 B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本 D、实际成本与标准成本

以上心理咨询师考试试题是坦途网所分享，目前已经进入了注册国际心理咨询师考试的强化阶段，即将迎来冲刺阶段，这一时期的重点已经不再是攻克难题，所以考生们要注意在做题的过程中，遇到特别难的题目，不要一直纠结，要做到合理取舍，适当放弃。祝大家学习愉快！