2019年人力资源管理师考试：员工培训的功能

距离考试时间越来越近，相信大家都已经做好准备迎接挑战了，相信很多考生已经胸有成竹，但是在这段时间我们也应该好好准备，在坦途网人力资源管理师考试频道还有很多相关的考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在我们就一起来看看吧！

1.从组织全局角度看：

(1)培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现;

(2)提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务。

2.从员工个人角度看：

(1)改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质;

(2)确认员工职业发展通道，促进自我价值的实现。

特点：

1.员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性，与绩效管理系统等其他子系统之间存在密切的联系。

2.员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量。

3.员工培训是创造智力资本的基本途径，是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。智力资本由专业知识、基本技能、高级技能和自我激发的创造力等项目组成。

4.员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础。

学习型组织是指员工不断学习新知识、新技术并运用于实践以提高产品和服务质量的组织。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，希望能对大家的备考有帮助，现阶段我们的首要任务就是要多做模拟题，并且要能发现我们自身的不足，小编会持续为大家整理相关的知识点和试题资料，希望在2019年人力资源管理师考试中能取得优异的成绩！