2019年四级人力资源管理师考试模拟题5

人力资源管理师证书，某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。坦途网人力资源管理师考试频道准备四级试题来帮助大家获取证书。

16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )

A. 应聘比 B. 招聘完成比

C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为( )

A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是( )A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是( )

A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试

C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件( )

A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位

C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( )

A. 要素有用 B. 激励促进

C. 动态适应 D. 弹性冗余

22、下列不属于观察法的是( )

A. 直接观察法 B. 阶段观察法

C. 工作表演法 D. 工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为( )组

A.4 B. 6 C. 8 D. 10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据?( )

A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度

D. 所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属( )

A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本　　D. 其它成本

26、一间标准的培训教室，其空间至

(16)A (17)C (18)D　　(19)A (20)D

(21)B (22)D (23)B (24)A　 (25)B

(26)C (27)A (28)D (29)D (30)A

少应有( )立方米

A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的( )

A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )

A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析

29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )

A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展

C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )

A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查

C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈

人力资源管理师的备考是一个长期的学习过程，相当多的考生仅重视学习新知识，而忽略了对学过知识的复习和巩固，从而导致没过多久复习过的知识点就被遗忘了。希望大家多多关注坦途网的分享，加强自己对知识的巩固，经常做一些人力资源管理师考试模拟题，希望坦途网分享的这些内容可以帮助更多的学子成功上岸！