2019四级人力资源管理师基础知识模拟5

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57、调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有( ABC )。

A、制定工资与物价指导线

B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C、实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D、依据法律规定，进行国民收人再分配

E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

58、运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须( ABCDE )等多方面的知识和分析工具。

A、坚持调查研究，一切从实际出发

B、需要经济学知识和均衡分析

C、需要市场非均衡分析

D、需要静态分析和动态分析方法

E、需要逻辑学、数学、统计学

59、货币工资所受到影响因素包括( ABE )。

A、货币工资率

B、工作时间长度

C、工资支付方式

D、工资概率

E、相关的工资制度安排

60、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括( ABCDE )。

A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

C、延期支付形式的多样性和灵活性

D、企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

E、延期支付可以使若干保险基金实现积累

人力资源管理师四级又称为人力资源管理员，虽然是人力资源考试中较低的等级，但是小编希望大家能够引起足够的重视，这样才能够在备考中充分复习，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。