2018年三级人力资源管理师考试知识点11
导读：在本文，小编会继续把2018年人力资源管理师考点推送给大家，在这个复习的关键时刻，掌握牢固的知识是非常重要的。小编希望在复习的过程中，提供更多的帮助给大家，多多关注我们吧！
>>三级人力资源管理师考试辅导：2018年三级人力资源管理师考试知识点11
2018三级人力资源高频考点：薪酬体系的类型
目前通行的以下三种：
(1)岗位薪酬体系。应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
(2)技能薪酬体系。可以分为技术薪酬和能力薪酬。
(3)技术薪酬体系。根据员工的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级与水平，因而能够吸引和留住高技能水平的员工，也有利于激发这些员工的学习积极性和潜力。
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关资讯，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，坦途网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
人力资源管理师培训课程免费试听