2018高级人力资源管理师考试考前模拟测十

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1、( D )是企业职能战略中的核心战略。

(A)市场营销战略

(B)供应管理战略

(C)技术开发战略

(D)人力资源管理战略

2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。

(A)董事会

(B)股东

(C)总经理

(D)经理班子

3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( B )。

(A)减少管理层次

(B)工作量减少

(C)提高工作效率

(D)权wei性较高

4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( C )。

(A)个人胜任特征

(B)基础性胜任特征

(C)概念胜任特征

(D)政治性胜任特征

5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( B )。

①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

(A)①②③④⑤

(B)①③②④⑤

(C)②①⑤④③

(D)②①③⑤④

6.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(ABCDE)等战略构成的。

(A)市场营销

(B)技术开发

(C)生产制造

(D)供应管理

(E)财务管理

7.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括(ABCD)。

(A)组织性质的转变

(B)管理角色的转变

(C)管理职能的转变

(D)管理模式的转变

(E)管理职能的扩展

8.欧美企业人事管理实践活动的特点是(ABDE)。

(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

(B)管理工作的范围不断扩大和深入

(C)心理测量与面谈科学方法的运用

(D)企业雇主的认知发生了重大变化

(E)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

9.企业使命包括(BCDE)等具体内容。

(A)企业生存发展条伺

(B)企业生存发展的目的

(C)企业宗旨

(D)管理哲学

(E)经营理念

10.企业人力资源战略规划的实施包括(ABCDE)。

(A)认真做到组织落实

(B)实现企业内部资源的合理配置

(C)建立完善内部战略管理的支持系统

(D)有效调动全员的积极因素

(E)充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

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