2018高级人力资源管理师考试考前模拟测二

>>一级人力资源师考试试题：2018高级人力资源管理师考试考前模拟测二

>>人力资源管理师精品课程

一、单选题

1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

参考答案：C

2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

A.一个月左右

B.一个季度

C.一年左右

D.以上都不对

参考答案：C

3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是 思想 政治工作的补充

D.二者没有关系

参考答案：A

4.劳动卫生规程不包括(　)。

A.防止粉尘危害

B.传染病的防治

C.防止噪音和强光刺激

D.防止电磁辐射危害

参考答案：B

5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

A.劳动关系

B.社会关系

C.与劳动有关的所有关系

D.劳动法律关系

参考答案：D

6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

参考答案：A

7.影响和制约组织结构的因素有(　)。

A.信息沟通，技术特点，经营战略

B.管理体制，企业规模，投资成本

C.经营战略，投资成本，环境变化

D.企业规模，人才结构，管理体制

参考答案：A

8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

参考答案：B

9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

参考答案：B

10.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

参考答案：B

这就是2018高级人力资源管理师考试考前模拟测的全部内容了，更多精彩有趣的内容，请各位考生登录坦途网人力资源管理师考试频道，获取精选考试辅导资料和考试资讯，为你一举拿下考试打下坚实基础！