2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题(2)

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41 ( )属于职业兴趣测试

A SDS

B DAT

C COPS

D RIT

参考答案：c

42 ()反映了不同时间测量结果的一致性。

A 重测信度

B 稳定性信度

C 评分者信度

D 同质性信度

参考答案：A

43 ()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

参考答案：A

44 在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

参考答案：C

45 选拔晋升候选人的方法不包括()

A 综合加权法

B 配对比较法

C 评价中心法

D 升等考试法

参考答案：A

46 ISO10015 关注的焦点是()

A 人

B 课程

C 费用

D 培训效果

参考答案：A

47 ()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险

参考答案：C

48 ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

参考答案：C

49 在企业大学的组织结构中，()承担了变革领导者的角色

A 企业大学校长

B 教学研究部

C 培调规划部

D 企业首席学习官

参考答案：B

50 ()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A 工作环境

B 培调能力

C 实践机会

D 知识管理

参考答案：D51 差异化创新属于()

A 竞争驱动创新

B 技术推动创新

C 需求拉动创新

D 变革劳动创新

参考答案：A

52 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于()

A 权威型思维障碍

B 麻木型思维障碍

C 自卑型思维障碍

D 自我中心型思维障碍

参考答案：C

53 ()又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A 焦点法

B 主体附加法

C 二元从标法

D 形态分析法

参考答案：B

54 如何确立做贡献的领域是()

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题

参考答案：B

55 组织职业生涯管理中，遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下

A 利益整合原则

B 机会均等原则

C 协作进行原则

D 全面评价原则

参考答案：B

56 绩效管理系统的运作方式是()

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

参考答案：D

57.EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

参考答案：C

58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( )

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

参考答案：D

59.( ) 适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

参考答案：B

60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是()

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法

参考答案：D

以上就是小编整理的2017年5月一级人力资源考试真题汇总，更新未完待续，请持续期待坦途网人力资源管理师考试频道的更新~