2019年一级建造师题库及答案：法律法规1

一建考试各科中需要背诵的内容挺多，考生至少要保证基础知识完整地看过三遍，可以自己形成一个整体的框架，后续复习练习时也能不断往里面增补遗漏的考点。接下来就跟随坦途网一级建造师考试频道一起来练习重点试题吧！

1.【多选】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定， 在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有( )。

A.女职工赵某，怀孕5个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

2.【多选】下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述，正确的有( )。

A.无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿

B.每满1年支付1个月工资

C.不满6个月的，可不予支付补偿

D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资

E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，按2倍支付

3.【多选】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )等特点。

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

1.【答案】ABCD

【解析】本题考点是不得解除劳动合同的情形。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2.【答案】BD

【解析】《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.【答案】ABC

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，选择ABC。

以上是一级建造师题库及答案，不管以前的你是什么样子的，给以后自己定位高一点。试着让自己更优秀，从现在找到好的备考方法让自己能在考试中交上一份满意的答卷。正所谓，凡事预则立,不预则废，想要运筹帷幄就要稳扎稳打。相信通过自己的努力一定可以顺利通过考试！