2019一级建造师考试资料：法律法规试题8

一建考试作为最难的三个考试之一，让众多备考的同学们头痛不已。尤其是里面的每个科目所包含的知识点也是很多，那么如何让我们的复习效率更高呢？那就先来看看坦途网一级建造师考试频道给大家带来的试题吧！

1.【单选】下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是( )。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2.【单选】李某今年56岁，自1994年起就一直在某企业担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业( )。

A.可以随时将其辞退

B.应当与其签订无固定期限劳动合同

C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

3.【多选】下列劳动合同无效的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

C.17周岁的未成年人订立的劳动合同

D.用人单位发生合并或分立的劳动合同

E.用人单位变更名称的劳动合同

1.【答案】A

【解析】本题涉及的考点是试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.【答案】B

【解析】应当签订无固定期限劳动合同的情形：

(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.【答案】AB

【解析】《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

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