2019一级建造师考试资料：法律法规试题7

一建考试复习最终还是要落到题目上，一建考试也是以纯题目的形式呈现。说到底，大多数的考题大体可看作是由多半左右的经典题演变、组合而成的。整理好典例，总结好规律，这也是锁好典例口的关键。下面请练习坦途网一级建造师考试频道的分享！

1.【单选】甲用人单位自用工之日至今6个月的时间里仍未与劳动者孙某订立书面劳动合同，其中劳动者孙某的月薪为4000元。则用人单位应当向劳动者每月支付( )元的工资。

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

2.【单选】某高新技术开发公司甲与应届毕业生王某签订一份书面合同。合同约定，王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好而没有完成任务，于是公司要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。

A.王某违约，应当承担违约责任

B.王某的违约是因为身体原因，因此，可以免责

C.王某的违约是因为身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任

D.该合同内容违法，因此合同无效

3.【多选】李某，男，58岁，自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月，因天气极端炎热，该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出，自己身体尚好，可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定，企业的下列做法中，不正确的有( )。

A.可以与其签订固定期限劳动合同

B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

C.可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

E.可以随时将其辞退

1.【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》下列劳动合同无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本题所述情形属于“违反法律、行政法规强制性规定的”。

3.【答案】ACDE

【解析】本题考点是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该案例属于第1种情形。

以上是今天分享的一级建造师考试资料，随着一建考试的临近，不少考生心理越来越紧张，这本是一个十分正常的心理，但对照自己要取得好成绩的要求考生又要不断地调适，让自己的心里越来越走向稳定，真正实现“将平时考试当正式考试，将正式考试当做平时考试”的愿望。