一级建造师工程法规备考章节测试9

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二、多项选择题

1、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列(　)方式解决。

A、申请调解

B、双方协商

C、投诉上访

D、申请仲裁

E、提起诉讼

2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有(　)。(2007年)

A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

C、批准女工孙某只能休产假120天

D、安排17岁的李某担任矿井安检员

E、安排15岁的周某担任仓库管理员

3、劳务派遣用工形式，只能在( )的工作岗位上实施。

A、临时性

B、不可替代性

C、辅助性

D、非技术性

E、劳动密集型

4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有(　)。

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B、劳动者经过培训仍不能胜任工作

C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

E、劳动者被依法追究刑事责任

5、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　)。

A、用人单位代理人签订的劳动合同

B、由用人单位提供的格式合同

C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容

E、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

二、多项选择题

1、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。参见教材P164。

2、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项D未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动，选项E禁止雇佣未满16周岁的未成年人。参见教材P161。

3、

【正确答案】 AC

【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。参见教材P152。

4、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B属于预告解除的情形。参见教材P149。

5、

【正确答案】 CE

【答案解析】 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。选项CE均为无效劳动合同。

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