一级建造师工程法规备考章节测试7

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11、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计(　)元。(2011年真题)

A、560

B、1360

C、800

D、1120

12、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过(　)小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

13、下列关于劳务分包的规定不符合法律规定的是(　)。

A、承包企业劳务分包必须使用有相关资质的企业，禁止“包工头”承揽分包业务

B、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理养老、医疗、工伤社会保险

C、施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签劳动合同属于违法分包

D、施工总承包、专业承包企业只签劳动合同不办理社会保险属于违法分包

14、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由(　)依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

A、被派遣的劳动者

B、劳务派遣单位

C、用工单位

D、劳动行政主管单位

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(　)以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、2年

16、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。(2011年真题)

A、派遣单位与用工单位

B、用工单位与劳动者

C、用工单位与当地人民政府

D、派遣单位与劳动者

17、劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前(　)通知用人单位。

A、7天

B、3天

C、1个月

D、15天

18、劳动者提前(　)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10

B、20

C、30

D、40

19、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是(　)。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

20、张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前(　)以书面形式通知用人单位。

A、10日

B、20日

C、15日

D、30日

11、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360。参见教材P157。

12、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P157。

13、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳务分包企业。施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。参见教材P151。

14、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。参见教材P153。

15、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P152。

16、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。参见教材P152。

17、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P150。

18、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P148。

19、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P149-150。

20、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。

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