一建《建筑工程》考点：劳动力管理

今天坦途网一级建造师考试频道小编给大家整理了一建《建筑工程》实务必考点，就是这么自信，这个科目是一建考试中比较简单的科目之一，备考起来并不难。具体一级建造师考试时间就在坦途网，想要了解的就来这里自取吧，加油备考哦~ 

劳务用工基本规定

★对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业．不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同劳务企业必须建立健全培训制度。总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案。总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资。

劳务作业分包管理

★劳务作业分包管理流程如下：劳务分包单位信息的收集一资格预审一实地考察一评定一培训一推荐劳务分包一劳务分包单位证参与投标一评标及确定中标单位一签订劳务分包合同一注册、登记一进场施工及现场管理一考核、评估一协作终止。    ·

劳务工人实名制管理

★劳务工人实名制管理的作用：通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。通过实名制数据公示．公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第1手资料。通过实名制管理卡金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。劳务实名制管理的技术手段：实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：工资管理；考勤管理；门禁管理；售饭管理。

劳动力的配置：劳动力需求计划：确定劳动效率；确定劳动力投入量；劳动力需求计划的编制。

在最后一段时间的备考中，考生们要格外注重基础知识点的积累，基础夯实之后就可以直接接触真题了。一级建造师考试真题的参考价值很高，历年真题的出现概率很大，所以考生们对于真题的练习不容忽视。如果你没有足够多的真题可以练习，可以来坦途网自取哦！