2019年心理咨询师考试心理测量学复习题5

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五、效度

重要概念

1. 效度：指测量工具的有效性、准确性，或反映真实值的程度

2. 内容效度：指一个测验内容是否合适，一般相对于教材或大纲，一般用来判断范围和题目是否恰当(仅限于成就测验，或知识与技能测验)

课本：一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度

3. 表面效度：外行人从表面上看，认为某个测验测得某种心理特质的有效程度

4. 效标关联效度(实证效度)

课本：一个测验对于处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。(即用实践效果作为测验是否有效的检验标准)

老师：与其他已经被证明有效的测量工具或者测量过程相比，测验的关联程度。

5. 预测效度：根据有关理论(或研究成果，或一般推理)所选效标与待研究的测验(特质)有联系，如IQ与学习成绩，个性与心理健康

6. 同时效度：所选效标与待研究的测验(特质)内涵相同或相似

7. 结构效度：指通过对实证数据分析(因素分析)得到的一个测验(或问卷)实际结构是否清晰。或者说，一个测验的实证结构与理论预期的结构是否相符合的程度。

思考题：

1. 试述效度与测量误差的关系?

效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映P60

(1) 当一个实验随机误差较大时，实测结果当然会偏离真值，造成结果的不准确。

(2) 如果测量中还存在系统误差，则系统误差也会加大测量误差。

(3) 无论出现哪种情况，也无论是否两种误差都存在，只要出现测量误差，测量的效度必受影响。

相关计算公式：

S2X =S2v + S2I+ S2E(S2I为系统误差， S2E为随机误差)

r2xy= S2v/S2X (r2xy为效度)

2. 试述度效标关联效度(实证效度)的含义?

也被称为工具的有效性，是用来表现出比较另一项措施或程序，已被证明是有效的资讯科技的一项措施或程序的准确性。

3. 试述效标关联效度(实证效度)的评估步骤?

三种研究设计：都是相关法，本质上是一致的

其实是分类、连续的数据的相关(参考区分度)

(1)相关法

找一个效标(测验)，对同一批被试，同时施测，得到两组数据;

求相关系数r，相关系数较大(>0.3)且显著为效度较好。

(2)比较法

其中一个变量为类型(0、1)变量;

找一个效标，根据经验进行分组，如高分组与低分组;

对新编制的测验进行测定，获得两组被试的平均数与标准差;

进行平均数差异比较(t检验或F检验)，差异显著为效度较好;

也可直接求相关r。

(3)命中率

只是两个变量均为(0、1)类型变量，其中另一个变量是效标;

可用X2检验，也可用一般相关;还可用ROC曲线法。

4. 结合测验编制，谈谈结构效度对于一个测验的意义?

1)结构效度的含义：

结构的两重含义：

a) 结构：即变量——结构效度1

b) 结构：即理论——结构效度2

2)结构效度的含义：

a) 结构效度1：新编制的测验能不能测某一结构(或特质)(实际上是效标关联效度，参前面的聚合效度与区分效度)---实质上是校标关联效度

b) 结构效度2：测验的结构与理论预期的结构是否符合

3)结构效度主要用于智力测验、人格测验等心理测验方面

4)心理测验编制在制定编题计划(内容构思)要进行理论建构：即明确待编制量表的内容结构

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