2019年初级经济师考试人力资源管理练习题4

大家其实对经济师考试中《专业知识与实务》科目是有一定知识基础的，在报名时都是根据所学专业选报，所以考生在复习时会轻松许多。今天小编带来的是初级经济师《人力资源管理》科目试题，如果想要练习更多试题可以继续关注坦途网经济师考试频道。

1、下列不属于员工服务计划的是(　)。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

『正确答案』D

『答案解析』本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。

2、关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是(　)。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最da限度满足员工的最di基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

『正确答案』B

『答案解析』本题考查员工福利管理。B应该是最da限度满足员工的不同需要。

3、以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是(　)。

A.工作分析及工作评价

B.薪酬结构设计

C.技能薪酬体系

D.薪酬预算与控制

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤：明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

4、在岗培训与开发的缺点是(　)。

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。

5、下列关于操作示范法的说法错误的是(　)。

A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

B.适用于具有机械性特点的工种

C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

D.这种训练方法比较有趣

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。

6、培训与开发的第四步是(　)。

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训与开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制定、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。

7、以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是(　)。

A.性格歧视

B.健康歧视

C.民族歧视

D.学历、院校歧视

『正确答案』D

『答案解析』本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。

8、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是(　)。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

9、劳动关系的主要特征不包括(　)。

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

10、(　)是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

A.劳动保护

B.劳动卫生

C.劳动保障

D.劳动保护管理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

初级经济师考试是大家提升专业技能的基础，只有顺利拿下证书，有了更多的知识储备，才会继续往更高的目标奋斗。激励自己不断前进，坚持奋斗，让自己变得更加优秀，才会有更多的机会实现自己的价值。学习无止境，相信大家通过自己的努力都会在自己人生道路上有更好的成绩。