2019年初级经济师考试人力资源管理练习题1

大家其实对经济师考试中《专业知识与实务》科目是有一定知识基础的，在报名时都是根据所学专业选报，所以考生在复习时会轻松许多。今天小编带来的是初级经济师《人力资源管理》科目试题，如果想要练习更多试题可以继续关注坦途网经济师考试频道。

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，(　)。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B选项正确。

2、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范(　)的规定。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调职工

D.非全日制用工

『正确答案』C

『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。

3、事业单位工作人员连续旷工超过(　)工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

『正确答案』B

『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、人力资源管理的逻辑体系正确的是(　)。

A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践

B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践

C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践

D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度

『正确答案』A

『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。

5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于(　)。

A.利益团体

B.联谊团体

C.指挥团体

D.任务团体

『正确答案』B

『答案解析』本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。

6、下列团体分类中，属于非正式团体的是(　)。

A.任务团体

B.朋友团体

C.指挥团体

D.团队

『正确答案』B

『答案解析』本题考查团体的分类。朋友团体属于典型的非正式团体。

团体分类(高频)

大团体和小团体

正式团体和非正式团体

正式：指挥团体(财务部、市场部)、任务团体(任务完成会解散)和团队。

非正式：利益团体(如为了声援某位被公司解雇的职员或者增加福利而聚集在一起的团体)和联谊团体(兴趣小组)。

7、一般情况下，团体结构形成于(　)完结时。

A.冲突期

B.规范期

C.形成期

D.结束期

『正确答案』B

『答案解析』本题考查团体发展的阶段。团体在形成期，团体存在的目标、结构、从属关系不明确;冲突期，团体内存在比较大的冲突;结束期，团体在达成目标后解散。只有在规范期，经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，这一阶段完结时，团体结构大致形成。

8、《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕(　)月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

『正确答案』A

『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件(　)的规范。

A.最高标准

B.最di标准

C.一般标准

D.强制性标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动标准定义。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最di标准的规范。

10、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计(　)以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

『正确答案』B

『答案解析』本题考查带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

初级经济师考试是大家提升专业技能的基础，只有顺利拿下证书，有了更多的知识储备，才会继续往更高的目标奋斗。激励自己不断前进，坚持奋斗，让自己变得更加优秀，才会有更多的机会实现自己的价值。学习无止境，相信大家通过自己的努力都会在自己人生道路上有更好的成绩。